Thưởng tết cho người lao động tại Việt Nam được xem như một nét văn hóa đẹp trong môi trường doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc thưởng tết cũng có những quy định về thuế và bảo hiểm xã hội mà bạn cần biết để không gặp phải những rắc rối pháp lý. Trong bài viết dưới đây hãy cùng Phần mềm Việt Đà giải đáp tiền thưởng tết năm 2023 có phải đóng thuế TNCN, TNDN và BHXH không?

Tiền thưởng tết có phải là một khoản chi bắt buộc cho doanh nghiệp?

Việc thưởng tết được hình thành và đón nhận như một nét văn hóa tại Việt Nam. Đây cũng là thời điểm cuối năm, khi mọi người đều bận rộn với việc mua sắm và chuẩn bị cho năm mới.

Tuy nhiên, theo Bộ luật lao động 2012, không có quy định cụ thể nào về việc doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng tết cho người lao động. Theo Điều 103, khoản 1 của Bộ luật này, tiền thưởng được xác định dựa vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Như vậy, vào dịp cuối năm doanh nghiệp sẽ dựa vào tình hình kinh doanh, hiệu suất làm việc của người lao động và văn hóa thưởng tại doanh nghiệp để xác định mức thưởng. Điều này không chỉ phản ánh kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mà còn giúp khích lệ tinh thần làm việc của người lao động.

Tiền thưởng tết có phải khoản đóng thuế TNCN, TNDN và BHXH không?

Đối với thuế TNCN

– Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC, thì tiền thưởng tết vẫn được tính là khoản thu nhập chịu thuế TNCN và được xác định tính thuế tại thời điểm doanh nghiệp chi trả lương, thưởng cho người lao động.

Đối với thuế TNDN

Căn cứ quy định tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, thì tiền thưởng tết cho người là động là khoản chi được tính vào chi phí được trừ khi xác định thuế TNDN. Nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại Khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC:

– Hợp đồng lao động;

– Thỏa ước lao động tập thể;

– Quy chế tài chính của công ty;

– Quy chế thưởng: do chủ doanh nghiệp là Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính tại doanh nghiệp.

Đối với BHXH

Căn cứ theo các quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014 (hướng dẫn chi tiết tại Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP) và Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, thì tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác trừ một số khoản:

– Tiền thưởng quy định tại Điều 103 Bộ luật Lao động 2012;

– Thưởng sáng kiến;

– Tiền ăn ca;

– Xăng xe;

– Điện thoại.

Như vậy, theo các quy định trên thì tiền thưởng tết cho người lao động không được tính là khoản đóng BHXH bắt buộc.