Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ tại Điều 13 Bộ luật lao động 2019, có thể hiểu khái niệm về hợp đồng lao động như sau:

– Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện, quyền và nghĩa vụ của 2 bên dưới quan hệ lao động. 

>>> Các loại hợp đồng lao động theo luật lao động hiện nay

Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động có thời hạn

Hợp đồng lao động có thời hạn được thực hiện dựa trên các nguyên tắc sau:

– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực;

– Tự do giao kết hợp đồng lao động trong khuôn khổ pháp luật cho phép, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Các nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động có thời hạn

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật lao động 2019, có quy định về các nội dung bắt buộc trong hợp đồng lao động có thời hạn:

– Phía người sử dụng lao động: Họ tên, địa chỉ, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động;

– Phía người lao động: Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động;

– Lương thưởng: Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức thời hạn thanh toán lương, phụ cấp và các khoản bổ sung khác ( nếu có);

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Nội dung công việc, thời gian, địa điểm làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Thời hạn hợp đồng lao động;

– Các chế độ bảo hiểm ( BHXH, BHYT, BHTN), trang bị bảo hộ lao động, đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động.

– Trường hợp người lao động làm việc có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung bảo vệ bí mật và bồi thường nếu vi phạm.

– Trường hợp người lao động làm việc trong lĩnh vực Nông – Lâm – Ngư – Diêm nghiệp, tùy từng loại công việc hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu và thỏa thuận bổ sung các phương thức giải quyết nếu có xảy ra thiện tai, hỏa hoạn, thời tiết.