Căn cứ quy định tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC và Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tính thuế TNCN đối với lương tăng ca Lễ 2/9?

Theo quy định, thì tiền lương tăng ca Lễ 2/9 là phần tiền lương làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ quy định sẽ thuộc khoản thu nhập được miễn thuế TNCN.

Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày

Theo đó, có công thức tính thuế TNCN đối với tiền lương làm thêm giờ, lương tăng ca:

Thuế TNCN phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất

Trong đó:

Thu nhập tính thuế = Thu nhập chịu thuế – Các khoản giảm trừ

Thu nhập chịu thuế = Tổng thu nhập nhận được từ tiền làm thêm giờ, tiền tăng ca – Khoản được miễn thuế.

Lễ Quốc Khánh 2/9 được nghỉ mấy ngày?

Căn cứ tại Công văn số 4594/LĐTBXH-ATLĐ về việc đề xuất nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, do Bộ Lao động Thương – binh và Xã hội ban hành đã được Thủ tướng Chính phủ đồng ý đề xuất theo Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023:

– Đối với doanh nghiệp không làm việc vào thứ 7 (lịch nghỉ cố định thứ bảy và chủ nhật hằng tuần): Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 04 ngày từ 31/8 – 03/9 (gồm 02 ngày nghỉ lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần).

– Đối với doanh nghiệp làm việc vào thứ 7 (lịch nghỉ hàng tuần là ngày chủ nhật): Người lao động sẽ được nghỉ liên tục 03 ngày từ 01/9 – 03/9 (gồm 02 ngày nghỉ lễ và 01 ngày nghỉ hằng tuần).